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4種最難面試成功的人
日期:2018-02-26 瀏覽

在求職的過程中,總是有一批人,學歷背景  工作能力 經歷 經驗都不比別人差,但是頻頻在求職中失利,每次都在面試中慘遭淘汰。如果你是這么一個人,那么請你仔細看下面的內容,對照一下,自己是否屬于以下5種人之一,如果是,你的求職失敗就不足為奇。

  一 隱瞞真實資料的不誠實者

  簡歷是面試官認識求職者的第一步,只有在面試官對你的簡歷感興趣的情況下,他才會通知你前去面試。所以,在簡歷中突出自己的個人特點 體現自己的優勢是非常有必要的。反之如果你在簡歷中隱瞞自己的真實情況欺騙面試官,即使你獲得面試機會,在面試的時候也會被淘汰掉。因為誠實是個人品格的問題,個人品格是公司對員工最基本的要求。

  二 頻繁跳槽穩定性不高者

  調查顯示,每份工作時間不超過兩年,甚至每隔幾個月就要換東家,頻繁跳槽。從公司的角度來講,他當然希望自己能招到一個能為公司長期效力的人。如果你曾經頻繁跳槽。所以無論你工作能力有多強,他都不敢錄用你這個干不了幾個月就會“跳槽”的人。

  三 只談薪水的人

  面試是向面試官展示自己能力的時候,如果你在整個面試過程中,總是強調薪水問題,那么面試官很難想象你會是一個安分工作的人,無論你是職場新人還是有經驗的老手,薪水問題都不是應該掛在嘴邊的事情。即使你真的把薪水放在第一位,也不能在面試官面前表現出來。這個問題應是心照不宜的事情。

  四  不注重個人形象者

  首先,員工的個人形象是公司形象的重要組成部分,現代的公司對此非常重視,其次,一個連自己形象都不在乎的人,對工作恐怕也不會上心。所以,如果你不懂得維護自己形象,那么招聘單位也很難愿意錄用你,因為他不想因為你一個人影響整個公司給外人留下的印象。所以當你接到面試通知的時候,先不要著急去參加面試,而是要好到審視自己,看看自己的一身行頭和裝扮是否和該公司的企業文化 形象符合。

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