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國企高管降薪過冬別成作秀
日期:2018-01-24 瀏覽

國企高管降薪過冬別成作秀去年全國國企利潤總額同比下降5.8%,部分企業經濟效益大幅下滑。在“寒冬”來臨之際,央企高管應與員工共渡難關。目前,有央企高管開始降薪,但仍屬鳳毛麟角。放眼全球,在企業利潤下滑的情況下,企業高管降薪是一件很正常的事。2008年金融危機之時,新加坡最大的國有投資企業淡馬錫公司高管自愿減薪,減薪幅度最高達25%。央企高管帶頭減薪開了一個好頭,希望更多的國企領導隨之跟進,為國有資產保值增值做出自己的貢獻,而不是把降薪當成作秀、、、、
利潤同比下降
部分央企領導人帶頭降薪
國資委領導近日表示,中船集團主要負責人帶頭降薪30%,并明確“領導降薪幅度大于中層干部,干部降薪幅度大于一般員工”。目前,公眾能看到的調整高管薪酬的國企并不多。


經濟效益大幅下滑 國企“過冬”


根據財政部公布的數據顯示,2012年全國國有及國有控股企業累計實現營業總收入423769.6億元,同比增長11%;實現利潤總額21959.6億元,同比下降5.8%。2012年11、12月份,國有企業營業總收入、實現利潤和應交稅費連續兩個月環比增長。


從主要行業盈利情況看,2012年實現利潤同比增幅較大的行業為電力行業、煙草行業、郵電通信行業等。實現利潤同比降幅較大的行業為化工行業、有色行業、交通行業、建材行業、煤炭行業等。由此可見,部分國企的經濟效益大幅下滑。


部分央企高管帶頭減薪 但仍屬鳳毛麟角


目前央企處在“冬天”里,央企高管應該與員工一起共渡難關。有央企高管開始降薪,說明這些央企高管愿與員工站在一起風雨同舟,這是好事,值得肯定和推廣。


國資委主任王勇近日表示,部分國有企業經濟效益處于深度下滑狀態,2013年對于國有企業而言總的趨勢和挑戰都是非常嚴峻的,因此要切實加強人工成本控制,嚴格規范職務消費。


在減少人工成本方面,國有企業可以學習一些實行硬性財務約束的民營企業,對高管的薪酬和辦公費用實行硬性約束,這樣才能將人力成本和辦公成本降下來,盡快使企業扭虧為盈,度過難關。


“寒冬”來臨仍有七成國企將上調年終獎


近日,有調查稱七成國企將上調年終獎。如果無論企業經營好壞,國企高管和員工都能“旱澇保收”,甚至在經濟效益大幅下滑的時候,還上調年終獎,增加企業運營成本,那么“寒冬”將變得非常漫長。


國際上國企高管降薪早有先例
并非罕見
對外依賴性嚴重的新加坡經濟容易受到全球宏觀經濟形勢的沖擊,每當危機來臨,國企淡馬錫高管都會降薪,與企業共渡難關。


淡馬錫公司高管降薪是正常事


淡馬錫是新加坡最大的國有投資企業,在2008年金融危機時公司高管自愿減薪,減薪幅度最高達25%。淡馬錫公司執行董事兼總裁、總理李顯龍之妻何晶也不例外。


自1974年成立以來,淡馬錫年化復合股東總回報率持續在17%的良好水平。這得益于公司注重長期利益高于短期利益,并構建相應的問責制,在授權與合規之間取得健全的平衡。


危機來臨國企高管帶頭降薪


淡馬錫公司高管自1990年代中期以來的降薪例子包括1998-1999年的亞洲金融危機、2000-2001年互聯網泡沫破裂、2003-2004年SARS疫癥及最近2009-2010的全球金融危機年。從以上例子可以看出淡馬錫公司采用高管與員工風險共擔的薪酬制度來強化均衡承擔經營風險。這種制度以機構為先,立足于長遠,并將員工與股東的利益掛鉤,以促進淡馬錫的保值增值。


國企高管降薪象征意義大于實際意義
由于薪酬成本在國企運營成本中的比重并不高,企業高管降薪的象征意義大于實際意義。高管降薪更重要的是通過經濟手段刺激央企高管提升管理能力,使國有企業能夠更好地保值增值,否則單純的降薪將成為一場作秀。


虧損不斷增多 國有企業保值增值難度大


國企高管的任務是通過降低成本、提高效率、減少浪費,使國有企業能夠更好地保值增值,為國家公共財政上繳更多的紅利。但是目前國企利潤下降是所有企業類型中最嚴重的,國企高管難辭其咎。


由于國企效率低下、前期盲目擴張使得人工成本、管理費用都較高。當下,虧損的國企在不斷增多,債務規模也在擴大,利息負擔也在不斷地加重。


國企高管薪酬不能只增不降


國企高管的薪酬也應當像民企、外企一樣根據業績來制定,而且業績要跟國際同行作比較,不能一味的增長,如果經濟指標沒有完成,那么就應該降薪,多次無法完成的高管就應該降職甚至辭退,有出有進、能上能下才能形成有效地激勵機制。工資不能永遠都只增不降,這樣不利于國有企業的保值增值。


審計署:央企紅利上繳比例仍偏低


自2008年開始,國企最終告別了13年不繳紅利的歷史,但目前上繳紅利比例依然很少。據財政部發布的數據,2011年央企上繳的紅利僅有757億元,不到央企利潤總和的10%。


審計署近日發布的2013年一號審計公告指出,現有國有資本經營收益收繳比例仍偏低。報告透露,財政部正結合國有企業改革發展實際,研究調整和提高國有資本收益收取比例的合適途徑和方式。與此同時,加大國企上交紅利補充社保缺口和用于民生支出的呼聲也越來越強烈。


結語
國企老總薪水高并不全是因為自己會賺錢,更多的是來源于壟斷優勢,現在國企利潤下滑,高管應該帶頭降薪,幫助企業扭虧。一個有覺悟的國企高管應該知道企業利潤下降而自己拿高薪是可恥的。



尹  09:40:16
發我們網站新聞欄目
003job.com  09:40:22
好的
尹 
09:41:04
上海日企上千名員工罷工 軟禁10名日籍高管
人民網上海1月20日電 (記者
包蹇)上海神明電機有限公司18日發生勞資沖突,罷工員工占據工廠辦公樓,不讓10名日本管理人員以及中方管理人員離開,昨日在警方介入下他們才獲得安全保證。


中日合資企業上海神明電機有限公司位于閔行經濟技術開發區,因企業投資人發生變化及企業規章制度修訂,企業職工要求解除勞動合同而集體罷工,并將企業高層管理人員包括10名日本人圍堵在辦公室內。閔行區領導會同閔行經濟技術開發區及區人保局,總工會,公安分局等部門積極開展工作,目前被圍堵的日本籍管理人員人身安全已得到保障。


另據漢網1月21日轉載文章《上海一日企發生勞資糾紛
10名日本人遭工人軟禁》報道,千名員工抗議廠方的“霸王條款”,將包含10名日籍高層在內的18名廠方管理人員,“軟禁”于廠房,直到19日夜間11時30分,才由警方沖入救出。


據《香港文匯報》報道,位于上海閔行區的一間日資工廠神明電機18日發生大規模勞資糾紛。千名員工抗議廠方的“霸王條款”,將包含10名日籍高層在內的18名廠方管理人員,“軟禁”于廠房,直到19日夜間11時30分,才由警方沖入救出。


目前,該事件已得到初步處置,廠內聚集的員工已散去,工會、勞動部門正介入協調勞資糾紛。


據悉,此次糾紛的導火索是資方要求員工簽署“49條新員工守則”,例如遲到一次,需罰款50元人民幣;遲兩次,則須記過,并罰100元。對于每月收入不足2,000的工人而言,罰款金額幾乎等于一天的薪金。


18日上午起,逾1,000名神明電機有限公司員工因不滿新員工守則,停工并圍堵公司辦公樓,導致包括10名日本籍、8名中國籍高管無法離開,其中包括工廠負責人田村英昭。期間,一名中國高層人員高血壓發作,一度失去意識。19日深夜,由于部分員工始終不愿撤離,警方采取措施開展疏導,并進入辦公樓將被圍堵人員帶離。


目擊者稱,約有400名警察闖入廠房,救出被“軟禁”的18名高層,所幸各人安全無虞。知情者透露,當晚有4名工人被警方帶走,在廠員工亦全部被清理出廠。


公開數據顯示,上海神明電機原本是中日合資,主要生產電磁線圈、微型開關等電子產品,雇傭工人約千余人,其中大部分為女性。日方于前年收購中資伙伴股份后,引入新規。


不過,也有自稱為該廠員工的博友們在微博上表示,盡管神明電機仍然由日本籍高層管理,但事實上去年已被一家中資機構收購,現員工被迫重簽勞動合同,并面臨工齡清零的風險,也是“軟禁”事件的導火索之一。據他們透露,20日幾百名員工仍然聚集在工廠門口,但資方通知的開會時間一拖再拖,“今天說早上10點開會,結果老板又沒出現,改成明天下午3點開會了,明日復明日,明日何其多!”


最新消息稱,神明電機將于今、明兩日停工,由工會、勞動部門介入協調勞資糾紛。今日下午,政府、資方和員工將共同參加一個溝通、協調會議,并要求公司管理層認真考慮員工的合理訴求;同時引導員工依法、理性維權。


昨日,《香港文匯報》記者分別致電上海市新聞辦、上海市公安局、上海市人力資源社會保障局相關發言人,但上述機構均未對“軟禁”事件發表任何評論。上海政府官方微博“上海發布”、上海市公安局官方微博“警民直通車”等,亦未提及此事。而神明電機資方,同樣未就此事公開發言。


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